Chào mừng đến với Viettel AIO! Hôm nay, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về mẫu báo cáo kết quả thử việc năm 2023 và hướng dẫn cách viết một báo cáo thử việc hiệu quả. Đừng bỏ lỡ những bí quyết thú vị dưới đây nhé!
TÓM TẮT
1. Mẫu báo cáo thử việc
Đầu tiên, chúng ta sẽ xem qua một mẫu báo cáo thử việc mà bạn có thể áp dụng. Hãy tải về mẫu này để làm cơ sở và tham khảo cho báo cáo của bạn.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
BÁO CÁO THỬ VIỆC
Kính gửi:
- Lãnh đạo Công ty…
- Trưởng Phòng/Ban…
- ….
Tôi tên là: ….
Sinh ngày: …
Số CMND/CCCD: … Cấp ngày: … Tại: …
Thời gian thử việc: Từ ngày…tháng…năm…đến ngày…tháng… năm…
Vị trí/Chức vụ trong thời gian thử việc tại Công ty: ….
Phòng/Ban: …
Người hướng dẫn: …
Sau đây, tôi xin báo cáo kết quả các công việc mà tôi đã thực hiện trong thời gian thử việc:
| STT | Công việc được giao | Người giao việc | Thời gian yêu cầu hoàn thành công việc | Kết quả công việc | Ghi chú |
|-----|--------------------|----------------|-------------------------------------|------------------|---------|
| 1 | | | | | |
| 2 | | | | | |
| 3 | | | | | |
| 4 | | | | | |
| 5 | | | | | |
Kết quả cá nhân đạt được trong quá trình thử việc:…
Ý kiến đóng góp, đánh giá của cá nhân về quá trình thử việc tại công ty:…
Mong muốn, nguyện vọng của cá nhân sau quá trình thử việc tại công ty: …
…….., ngày…….. tháng…….. năm……….
NGƯỜI BÁO CÁO
(Ký và ghi rõ họ tên)2. Hướng dẫn cách viết báo cáo thử việc
Hãy cùng theo dõi những bước hướng dẫn dưới đây để viết một báo cáo thử việc sáng tạo và chuyên nghiệp:
- Mục Công ty, Phòng/Ban ở góc bên trái: Ghi rõ tên Công ty, Phòng/Ban nơi mà người báo cáo thử việc.
- Mục Kính gửi: Báo cáo thử việc thường sẽ gửi cho lãnh đạo công ty, Trưởng Phòng/Ban quản lý trực tiếp người báo cáo trong thời gian thử việc. Ngoài ra, Báo cáo công việc còn có thể gửi đến cho Trưởng Phòng/Ban khác có liên quan trong thời gian thử việc (nếu có) hoặc Người hướng dẫn.
- Người báo cáo ghi rõ các thông tin cá nhân về họ và tên, ngày tháng năm sinh, số CMND hoặc CCCD, ngày cấp, nơi cấp tại các Mục Tôi tên là; Sinh ngày; Số CMND/CCCD.
- Mục Trình độ chuyên môn, kỹ thuật: Ghi rõ trình độ văn hóa, chuyên môn, kỹ thuật. Ví dụ: trung cấp, cao đẳng, đại học, thạc sĩ, tiến sĩ,…
- Mục Thời gian thử việc: Ghi rõ ngày tháng năm bắt đầu thời gian thử việc, ngày tháng năm kết thúc thời gian thử việc. Lưu ý: Thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày đối với công việc, chức danh cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Người báo cáo ghi rõ các thông tin về Vị trí/ Chức vụ trong thời gian thử việc tại Công ty, Phòng/Ban nơi thử việc và Người hướng dẫn trong thời gian thử việc (nếu có).
3. Báo cáo thử việc viết sẵn
Nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian, bạn có thể tải về mẫu báo cáo thử việc viết sẵn để chỉnh sửa và sử dụng cho báo cáo của bạn.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
BÁO CÁO THỬ VIỆC
Kính gửi:
- Lãnh đạo Công ty TNHH ABC
- Trưởng Phòng Hành chính - Nhân sự
- Ông Nguyễn Văn A
Tôi tên là: Trần Thị A
Sinh ngày: 01/01/1990
Số CMND/CCCD: 123456789 Cấp ngày: 01/01/2008 Tại: Công an Tỉnh X
Trình độ chuyên môn, kỹ thuật: Đại học
Thời gian thử việc: Từ ngày 01 tháng 07 năm 2019 đến ngày 01 tháng 09 năm 2019
Vị trí/Chức vụ trong thời gian thử việc tại Công ty: Chuyên viên
Phòng/Ban: Hành chính - Nhân sự
Người hướng dẫn: Ông Nguyễn Văn A
Sau đây, tôi xin báo cáo kết quả các công việc mà tôi đã thực hiện trong thời gian thử việc:
| STT | Công việc được giao | Người giao việc | Thời gian yêu cầu hoàn thành công việc | Kết quả công việc | Ghi chú |
|-----|--------------------|-----------------|--------------------------------------|------------------|---------|
| 1 | Lập kế hoạch tuyển dụng lao động tại công ty | Nguyễn Văn A | 05/07/2019 | Hoàn thành | |
| 2 | …… | | | | |
| 3 | …… | | | | |
| 4 | …… | | | | |
| 5 | …… | | | | |
Kết quả cá nhân đạt được trong quá trình thử việc:
Qua quá trình thử việc, bản thân đã tích lũy thêm được nhiều kinh nghiệm về lĩnh vực hành chính - nhân sự, học hỏi thêm được nhiều kỹ năng chuyên môn, kiến thức mới khi làm việc tại Công ty…
Ý kiến đóng góp, đánh giá của cá nhân về quá trình thử việc tại công ty:
Công ty có môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cởi mở, tích cực…
Mong muốn, nguyện vọng của cá nhân sau quá trình thử việc tại công ty:
Mong muốn có thể được tiếp tục làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty để đóng góp toàn bộ khả năng, năng lực của mình cho sự phát triển của Công ty…
Tỉnh X, ngày 01 tháng 09 năm 2019
NGƯỜI BÁO CÁO
(Đã ký)
Trần Thị A4. Thời gian thử việc người lao động
Trước khi bước vào một công việc chính thức tại một doanh nghiệp, thường có một thời gian thử việc để đảm bảo chất lượng và phù hợp với yêu cầu công việc. Tuy nhiên, việc áp dụng thời gian thử việc chưa đúng quy định có thể gây tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, thời gian thử việc phụ thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, thời gian thử việc không được vượt quá 60 ngày đối với công việc, chức danh cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Thời gian thử việc sẽ là không quá 30 ngày đối với công việc, chức danh cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Cuối cùng, thời gian thử việc là không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác.
Với quy định cụ thể này, người lao động và người sử dụng lao động có được sự minh bạch và thỏa thuận với nhau về thời gian thử việc. Đồng thời, tiền lương khi thử việc cũng cần phải được thỏa thuận, nhưng tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc khi làm việc chính thức.
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc. Ngược lại, nếu thử việc không đạt yêu cầu, hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc sẽ bị chấm dứt.
5. Ký hợp đồng thử việc khi nghỉ có phải thông báo không?
Một câu hỏi thường gặp là có cần phải thông báo trước khi nghỉ hợp đồng thử việc. Căn cứ vào quy định của Bộ luật lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trong trường hợp thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc trong trường hợp đã thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu, hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc sẽ bị chấm dứt.
Vì vậy, không cần thông báo trước 20 ngày và không cần bồi thường khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc.
Hy vọng rằng thông tin trên sẽ giúp bạn nắm vững về mẫu báo cáo kết quả thử việc năm 2023 và cách viết báo cáo thử việc hiệu quả. Nếu bạn cần thêm thông tin, đừng ngần ngại truy cập Viettel AIO để tìm hiểu thêm.
Bài viết liên quan: